Пример типичного тлуша
Возьмём гипотетического сотрудника: junior-разработчик, сахар брутто 18 000 ₪/мес, без надбавок.
Тлуш марки · Май 2026 · Михаил Гольдштейн
Брутто 18 000, нетто 12 367. Разница — ~31% удержаний. Куда они идут — разбираем по строкам.
Доходы: что входит в "сахар"
"Сахар брутто" может содержать несколько компонентов:
- Сахар йесод — базовая зарплата по контракту
- Бонусим — премии (квартальные, годовые, разовые)
- Шавоn — оплата сверхурочных (125% или 150%)
- Дмей хавраа — отпускные, 5–10 дней в год отдельно
- Минха ле-керен — компенсация за машину/телефон
- Швей раhшайо — стоимость использования служебной машины (включается в брутто, на эту часть платится налог)
Каждый компонент облагается по-разному. Некоторые входят в пенсионные взносы, некоторые — нет (например, бонусы часто не входят в пенсию, чем работодатели часто пользуются).
Мас hahnasa — подоходный налог
Прогрессивная шкала. Каждый шекель попадает в свой "брекет":
| Месячный доход | Годовой доход | Ставка |
|---|---|---|
| До 7 010 ₪ | До 84 120 ₪ | 10% |
| 7 010 – 10 060 | 84 120 – 120 720 | 14% |
| 10 060 – 16 150 | 120 720 – 193 800 | 20% |
| 16 150 – 22 440 | 193 800 – 269 280 | 31% |
| 22 440 – 46 690 | 269 280 – 560 280 | 35% |
| 46 690 – 60 130 | 560 280 – 721 560 | 47% |
| Свыше 60 130 | Свыше 721 560 | 50%* |
* — 47% + дополнительный 3% Mas Yasaf для очень высоких доходов = 50%.
Из этого вычисленного налога ещё вычитают "некудат зикуй" — налоговые кредиты:
- Базовая нек. зикуй для гражданина: 2.25 единицы × ~242 ₪ = ~545 ₪/мес
- За детей до 18: 1 нек. (для женщин) или 0.5 нек. (для мужчин)
- За олима хадаша: бонусные нек. зикуй в первые 4–5 лет
- За ученика бакалавриата / магистратуры: 1 нек.
- За супруга без дохода: 1 нек.
- Уход за тяжело больным родственником: до 2 нек.
Каждая нек. зикуй сокращает сам налог (а не базу) на ~242 ₪/мес. Это значит, если у вас 4 нек. зикуй (например, мужчина + двое детей + студент) — налоговый кредит ~968 ₪/мес.
Налог по шкале:
· 7 010 × 10% = 701
· (10 060 − 7 010) × 14% = 427
· (16 150 − 10 060) × 20% = 1 218
· (18 000 − 16 150) × 31% = 573.5
· Итого: ~2 919.5 ₪
Минус нек. зикуй: 2.25 × 242 = ~545 ₪
Мас hahnasa нетто: ~2 374 ₪ (в тлуше выше показано 2 285 — небольшое различие из-за пенсионных взносов, которые сокращают налогооблагаемую базу).
Битуах леуми + дмей бриют
Прогрессивная: до ~7 522 ₪/мес ставка 3.5%, выше 7 522 — 12%. Поэтому в тлуше Михаила вычет ~7%.
Дмей бриют (медстраховка): до 7 522 — 3.1%, выше — 5%. Это отдельная графа, но связана с битуах леуми, иногда показывается вместе.
Подробно — см. отдельную статью про битуах леуми.
Пенсионные отчисления
Со стороны сотрудника (никуим)
- 6% в керен пенсию — обязательно по закону Pensia Choka
- 2.5% в керен ишталмут — добровольно, но почти всегда есть, потому что работодатель предлагает матчем 7.5%
Со стороны работодателя (афрашот)
- 6.5% в керен пенсию — обязательно
- 6% в пицуим (фонд увольнения) — это особенный счёт. При увольнении он становится вашим. Если не уволили — со временем переводят в пенсионную.
- 7.5% в керен ишталмут (или 5% если базовая ставка)
Итого в тлуше Михаила работодатель сверх его зарплаты вносит:
- Пенсия: 6.5% + 6% = 12.5%
- Ишталмут: 7.5%
- Битуах леуми + бриют: ~7.7%
- Всего: ~27.7% сверх вашей брутто-зарплаты
Это значит, что реальная стоимость сотрудника для работодателя — около 23 000 ₪ в случае Михаила. Это важно учитывать при переговорах о зарплате — особенно если переходите на самозанятость и должны сами оплачивать всё.
Другие возможные строки
- Бируи — здоровье/спорт-членство
- Овд — ссуда от работодателя, погашение
- Хуба — долг работодателю
- Хисуй автала — компенсация безработицы (для тех, кто перешёл с прежней работы)
- Минха ле-стимулим — налог на бонусы (отдельная ставка для крупных бонусов)
Юм hуледет / отпуск (хуфша)
Стандартно — 14 рабочих дней/год после первого года, 20 после 5 лет, до 28 после 14 лет работы. Накопленный, но не использованный отпуск платится при увольнении (в виде дополнительной зарплаты).
Что проверять в тлуше каждый месяц
- Брутто-зарплата соответствует контракту. Самая частая ошибка бухгалтерии — забыли начислить бонус.
- Пенсионные взносы идут. Особенно у новых сотрудников: первые 3–6 мес работодатель может "не начать" по ошибке.
- Ишталмут активен. Если вы заработали право (обычно после 6 мес или сразу) — проверьте, что взносы поступают.
- Нек. зикуй правильные. Если у вас изменилось семейное положение (рождение ребёнка, развод) — нек. зикуй могут не обновиться без вашего сообщения в HR.
- Олим хадашим: убедитесь, что HR применила бонусные нек. зикуй. Это легко может выпасть и стоить 500–700 ₪/мес.
- Размер пицуим. Если работодатель не делает 8.33% (или хотя бы 6%), при увольнении вы получите меньше. Это важно для финансовой подушки.
Тлуш марки — это финансовый "медосмотр" каждого месяца. Большинство сотрудников открывают его, видят нетто, закрывают. Это ошибка. Раз в год — потратьте 15 минут и пройдитесь по каждой строке. Найти ошибки и компенсировать их — лёгкие 2 000–5 000 ₪ ваших денег.
Типичные ошибки бухгалтерии
- Забыли запустить пенсионную для нового сотрудника — стоит вам 1 080 ₪ в месяц (6% × 18К) недополученного работодателем взноса. Иногда обнаруживается через год.
- Бонус не вошёл в пенсию. Закон требует — но работодатели часто платят бонусы "вне пенсии". Это легально, если вы согласились, и стоит немало денег за карьеру.
- Не применили бонусные нек. зикуй для олима хадаша. Налогоплательщик должен сам подать "тофес 101" в начале года с указанием статуса олима.
- Ошибка в "тофес 161" при увольнении — может стоить тысячи в виде неоптимизированного налога на пицуим.
- Битуах леуми посчитан только с базы. Бонусы тоже подлежат битуах леуми; иногда забывается.
Тлуш марки — это финансовый документ, который вы получаете 12 раз в год. Не понимать его — значит не контролировать ~30% своего дохода. Раз в год потратьте час на разбор: проверьте налог по шкале, нек. зикуй, пенсию, ишталмут. Это самое быстрое финансовое улучшение, которое вы можете сделать.